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天津师范大学诚挚欢迎海内外英才加盟
2017-07-05 16:17  

我们秉承“勤奋严谨,自树树人”的校训,唱响“创新业,攻尖端,桃李争妍,神州大任担在肩,携华夏儿女共建明天”的校歌。我们以“立德树人”为根本,坚持“特色立校、质量兴校、人才强校、改革创新”,以跻身百强和争创一流为己任,以建设国内一流的教师教育特色综合性大学为奋斗目标。我们崇尚“识才的慧眼、爱才的诚意、容才的雅量、用才的胆识、聚才的良方”,注重人才队伍引进培养,大力拓宽进贤之路,以高端人才为引领,诚邀汇聚海内外英才。我们热忱欢迎您的加盟,在这里施展智慧和才华!

招聘岗位及条件

一、院士及相当级别岗位(具备下列条件之一)

(一)中国科学院院士或中国工程院院士

(二)国际上相当级别的科学家

二、继之讲席教授岗位(具备下列条件之一)

(一)国家“千人计划”创新人才长期项目人选(博士学位,≤55周岁,国外著名高校或科研机构担任相当于教授职务,引进时国内工作≤1 年。引进后国内全职工作≥3 年)

(二)国家“千人计划”外专长期项目人选(非华裔,≤65周岁,国外著名高校或科研机构担任相当于教授职务,引进时国内工作≤1年。引进后全职来华工作≥3年)

(三)国家“特支计划”杰出人才(研究方向处于世界科技前沿领域;基础学科、基础研究有重大发现,具有成长为世界级科学家的潜力,能坚持全职潜心研究)、领军人才(科技创新领军人才、科技创业领军人才、哲学社会科学领军人才、教学名师和百千万工程领军人才。其中,科技创新领军人才,百千万工程领军人才≤50周岁)

(四)国家重点研发计划首席专家

(五)教育部“长江学者”特聘教授(自然科学类、工程技术类≤45周岁,人文社科类≤55周岁,博士学位,海外应聘者应为担任高水平大学副教授及以上职位,国内应聘者为担任教授或其他相应职位,5年内全职在校工作)

(六)国家“杰出青年科学基金”获得者(≤45周岁,高级职称或博士学位)

三、继之杰出教授岗位(具备下列条件之一)

(一)百千万人才工程国家级人选(≤50周岁)

(二)国家“千人计划”青年项目人选 (博士学位,≤40周岁,≥3年海外科研工作经历,申报时有正式教学科研岗位职位,全职来校工作)

(三)国家“特支计划”青年拔尖人才(男性≤35周岁,女性≤37周岁,博士学位)

(四)教育部“长江学者”青年学者(博士学位,自然科学类、工程技术类≤38 周岁,人文社科类≤45 周岁,国内应聘者应担任副教授或相应职位)

(五)国家“优秀青年科学基金”获得者(男性<38周岁,女性<40周岁,高级职称或博士学位)

四、继之英才教授岗位(具备下列条件之一)

(一)科技部“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才(≤45周岁,博士学位或副高以上职称)

(二)全国宣传文化系统“四个一批”人才培养工程人选(≤55周岁,正高职称)

五、继之讲座教授岗位(具备下列条件之一)

(一)国家“千人计划”创新人才短期项目人选(一般应取得博士学位,在国外著名高校、科研机构担任相当于教授职务,年龄≤55岁,引进时未全职在国内工作,或者在国内工作≤1年。引进后须在国内连续工作≥3年,每年≥2个月)

(二)国家“千人计划”外专短期项目人选(非华裔外国专家,一般应取得博士学位,在国外著名高校、科研机构担任相当于教授职务,≤65岁周岁,引进后须来华工作≥3年,每年≥2个月)

(三)国家高端外国专家项目人选(非华裔知名教授或研究员,原则上≤65周岁)

(四)教育部“长江学者”讲座教授(在海外教学科研一线工作,一般应担任高水平大学教授职位或其他相应职位,每年在国内受聘高校工作≥2个月)

六、海河讲席教授岗位(具备下列条件之一)

(一)天津市“杰出人才”称号(中国籍,≤60周岁,近5年取得以下成就之一:①国家自然科学、技术发明、科技进步奖或相当奖项主要完成人;②省部级自然科学、技术发明、科技进步一等奖或相当奖项主要完成人;③特支计划杰出人才、国家杰青、长江学者获相应水平荣誉称号;④国籍著名学术组织担任或曾经担任要职)

(二)天津市杰出津门学者称号(≤55周岁,博士学位,正高职称,全职在我市工作3年,近5年取得以下成就之一:①国家自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖前5名,二等奖前3名,或市部级自然科学、技术发明、科技进步奖一等奖前3名,二等奖第1名;②国家“五个一工程”奖或其他国家级奖主要完成人,或市部级社会科学优秀成果奖≥2项主要完成人;③国家级教学成果奖完成人前3名或市部级教学成果奖一等奖前3名)

七、海河杰出教授岗位(具备下列条件之一)

(一)天津市“千人计划”创新长期项目人选(海外博士学位,≤55周岁,国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上职务,引进后在申报单位连续工作≥3年)

(二)天津市“千人计划”外专长期项目人选(非华裔外国专家,一般海外取得博士学位,≤65周岁,在国外著名高校、科研院所担任相当于副教授以上职务,引进后≥3年在申报单位工作)

(三)天津市特聘教授(自然科学类、工程技术类原则上≤45周岁,人文社科类≤55周岁,一般具有博士学位,海外应聘者一般担任高水平大学助理教授及以上职位,国内应聘者应担任教授或其他相应职位,聘期5年内全职受聘高校工作)

(四)天津市“创新人才推进计划”中青年科技创新领军人才(≤45周岁,博士学位或副高以上)

八、海河英才教授岗位(具备下列条件之一)

(一)天津市“千人计划”青年项目人选(≤40周岁,应取得博士学位,并有≥3年海外科研工作经历,引进后全职来申报单位工作)

(二)天津市“特支计划”青年拔尖人才(≤35周岁,博士学位)

(三)天津市特聘教授青年学者(自然科学类、工程技术类年龄≤38周岁,人文社科类≤45周岁,博士学位,海外应聘者具有≥2年海外教学科研一线工作经历,国内应聘者担任副教授或其他相应职位,近5年内有海外研修、访学经历,聘期5年内全职在受聘高校工作)

(四)天津市“131”创新型人才培养工程第一层次人选(博士学位,正高级专业技术职务,年龄一般在40岁左右)

(五)天津市创新人才推进计划科技优秀青年人才(≤35周岁,博士学位或副高以上)

九、海河讲座教授岗位(具备下列条件之一)

(一)天津市“千人计划”创新短期项目人选(博士学位,在国外著名高校、科研机构担任相当于教授职务,年龄≤55岁,引进时未全职在国内工作,或者在国内工作≤1年。引进后须在国内连续工作≥3年,每年≥2个月)

(二)天津市“千人计划”外专短期项目人选(非华裔外国专家,一般海外取得博士学位,≤65周岁,在国外著名高校、科研院所担任相当于教授职务,引进后在申报单位连续工作≥3年,每年≥2个月)

(三)天津市特聘讲座教授(海外教学科研一线,担任高水平大学副高及以上职位,聘期3年内在国内受聘高校每年工作≥2个月)

引进人才待遇

★ 年薪制或协议工资聘用。学校根据人才岗位层次类别和所承担的任务,匹配薪酬。

★ 加大科研经费支持力度,根据学科特点和科研工作需要,为引进人才提供充足的科研启动经费。

★ 提供良好的工作条件。包括工作用房、实验条件及必要设备设施。

★ 为全职引进人才提供安家住房补贴;为短期人才提供专家公寓。

★ 享受上级部门为人才项目获得者提供的补贴和经费。

★ 工作满一个聘期,可享受最长6个月的带薪学术休假,鼓励与世界一流大学或科研机构开展高水平学术交流。

★ 学校、学院在工作条件、国际交流合作、人才项目或奖项申报等方面给予优先支持。

★ 国家级人才提供博士、博士后专项招生指标。

★ 协助解决配偶工作、子女入学事宜。

★ 特别突出的优秀拔尖人才,可就相关待遇和特殊需求面议。

岗位薪酬及配套标准

● 联 系 人:王老师(人事处),杨老师(国交处)

● 联系电话:86-22-23766263(人事处)      86-22-23761706(国交处)

● 邮箱地址:gdrc_zp@126.com(人事处)     tjnuforeignexpert@126.com(国交处)

● 微 信 号:tjnu-welcome(人事处)        15822871057(国交处)

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